RSE y Diversidad

15/10/2012 at 14:57 Deja un comentario

Source: Diageo Sustainability & Responsibility Report 2012

Source: Diageo Sustainability & Responsibility Report 2012

He estado siguiendo la estrategia de RSE de Diageo debido a mi trabajo de fin de master, recién presentado y que ha versado sobre la calidad de los informes de sostenibilidad en cinco multinacionales del sector de alimentación y bebidas.

Diageo acaba de publicar su Informe de Sostenibilidad 2012 y, mientras le echaba un rápido vistazo, he visto dos cosas que me han llamado la atención*, una de ellas es que Diageo aborda diversidad, inclusión y temas LGTB directamente en su informe web. No hay muchas empresas que lo hagan de manera tan clara y directa en sus páginas web.

Las empresas que consideran la diversidad como una parte importante de su estrategia tienen más oportunidades de sobrevivir en el futuro. Estas empresas enfrentan los problemas desde perspectivas diferentes y tienen un enfoque mucho más rico. Sólo los equipos que son heterogéneos están preparados para afrontar el ritmo siempre cambiante del mundo actual. La diversidad es rentable en términos de desempeño, productividad laboral, ideas innovadoras y pensamiento “fuera de la caja”.

¿Conoces otras empresas que se tomen en serio los temas relacionados con la diversidad (LGTB, edad, raza, género, etc)?

*La otra cosa que me llamó la atención fue que su estrategia sigue girando en torno a la gestión de sus impactos, lo cual no me extraña viniendo de una empresa de un sector controvertido.

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Juan Villamayor

Consultor en Responsabilidad y Sostenibilidad Empresarial (RSE). Economista y MBA radicado en Barcelona, con un perfil eminentemente internacional.

Es posible generar más valor mientras se aplican principios éticos. Al final todos salen beneficiados: las empresas, la sociedad y el medio ambiente. Eso es lo que yo llamo "Negocios Con Sentido Común".

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